劳动纠纷起诉需要什么材料的

　　一、劳动纠纷起诉需要什么材料的

　　劳动争议案件起诉到法院需要提供的材料：

　　1.当事人本人的身份证；

　　2.证明和用人单位之间的劳动关系的证据，如劳动合同；

　　3.如果没有劳动合同的，要证明和用人单位存在劳动关系的证据可以包括工资支付凭证或记录、用人单位向劳动者发放的工作证、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录等；

　　4.劳动争议仲裁裁决书、送达回证、不予受理通知书等证明劳动法律关系已经过劳动争议仲裁委员会先行处理的材料；

　　5.与诉讼请求相关的其他材料。

　　二、劳动纠纷起诉书怎么写

　　1.文头。一般写“民事起诉书”或“民事起诉状”。

　　2.列明诉讼主体。原告和被告是基本的诉讼主体。有第三人的，还要列明第三人。

　　自然人诉讼主体的，要按照“姓名，性别，民族，出生年月日，职业，住址，身份证号、联系方式”的顺序写明。其中姓名、性别、出生年月日(确实不清楚的可以写个大概年龄)住址、联系方式5项是必须有的。

　　单位诉讼主体的，要写明单位名称、法定代表人、住址(住所地)联系方式，最好能附有其营业执照的复印件。

　　3.诉讼请求。诉讼请求要用序号分开，每条按照“请求依法判令XXXXX;”的格式来写。另外，现在有的法院要求诉状还要列明案由。但案由不是必须有的部分。

　　4.事实与理由。即先说明事实(比如受到侵害)，再说明要求赔偿的理由(实体法的规定)和提起诉讼(程序法的规定)的理由。实践中为了简便，有些简单的案件也可以不详细列明理由，只写“依法应承担责任”、“依法起诉至贵院”即可。

　　5.文尾。文尾要写清递交诉状的法院、具状人(原告)起诉时间。向人民法院递交的诉状中，必须有至少一份是由具状人亲笔签字(盖章、按手印)的原件。

　　三、劳动纠纷起诉提起的条件是什么

　　法律快车提醒您，提起劳动诉讼应具备以下条件：

　　1.经过劳动仲裁程序；

　　2.起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者；

　　3.有明确的被告；

　　4.有具体的诉讼请求和事实根据；

　　5.在法律规定的时效期限内提起诉讼；

　　6.提交书面起诉状；

　　7.其他。