不服劳动仲裁的起诉状应该怎么写才有效

　　一、不服劳动仲裁的起诉状应该怎么写才有效

　　1.劳动者不服劳动争议仲裁裁决而向法院起诉的，诉状按正常的民事起诉状的要求进行书写即可。

　　2.根据规定，如果劳动者对于劳动争议仲裁委员会所作出的仲裁裁决不服的，可以在自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，而向法院提交的起诉状，主要的包含以下的内容即可：

　　（1）原告的身份信息；

　　（2）被告的工商登记信息、法定代表人姓名等；

　　（3）所主张的诉讼请求内容；

　　（4）具体的事实和理由。

　　3.另外，在向法院提交起诉状的同时，应向法院提交原告的身份证复印件、被告单位的统一社会信用代码信息、证据材料等。

　　二、劳动仲裁的流程是怎样的

　　1.劳动者自权益受损之日起一年内，向当地的劳动仲裁委提交劳动仲裁申请；

　　2.仲裁委五日内审理并答复申请人的仲裁申请；

　　3.由三名仲裁员组成仲裁庭；

　　4.调查取证，仲裁庭人员应认真阅当事人的申诉和答辩材料，调查、收集证据，查明争议事实。对于需要勘察或鉴定的问题，应提交法定部门进行，没有法定部门的，由仲裁员会委托有关部门进行；

　　5.在查明事实的基础上做出仲裁裁决。

　　三、劳动争议仲裁时效

　　法律快车提醒您，劳动争议仲裁时效为一年。

　　《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

　　前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

　　因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

　　劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。