劳动争议官司多久判决

　　一、劳动争议官司多久判决

　　1.简易程序审理的3个月内结案。

　　2.普通程序审理的6个月内结案。

　　案情特别复杂的，可向本院院长申请延长6个月，再不能审结的，再向上级法院申请延长6个月，期内必须审结。

　　《民事诉讼法》第一百五十二条

　　人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月。还需要延长的，报请上级人民法院批准。

　　《民事诉讼法》第一百六十四条

　　人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的，

　　二、劳动争议官司提起的条件是什么

　　法律快车提醒您，提起劳动诉讼应具备以下条件：

　　1.经过劳动仲裁程序；

　　2.起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者；

　　3.有明确的被告；

　　4.有具体的诉讼请求和事实根据；

　　5.在法律规定的时效期限内提起诉讼；

　　6.提交书面起诉状；

　　7.其他。

　　三、劳动争议官司提起需要什么材料

　　1.当事人本人的身份证；

　　2.证明和用人单位之间的劳动关系的证据，如劳动合同；

　　3.如果没有劳动合同的，要证明和用人单位存在劳动关系的证据可以包括工资支付凭证或记录、用人单位向劳动者发放的工作证、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录等；

　　4.劳动争议仲裁裁决书、送达回证、不予受理通知书等证明劳动法律关系已经过劳动争议仲裁委员会先行处理的材料；

　　5.与诉讼请求相关的其他材料。