工伤认定的资料要哪些

　　一、工伤认定的资料要哪些

　　1.员工和用人单位有效的书面劳动合同或事实劳动关系证明；

　　2.《职工工伤认定申请书》；

　　3.员工本人身份证和工作证（或工卡）；

　　4.员工或用人单位伤（亡）事故情况材料（如实叙述事故发生经过）；

　　5.有关旁证材料（如目击证人书面证明材料现场记录、照片、口供记录等）；

　　6.道路交通事故责任认定书、常住地址证明材料等（属交通事故的）；

　　7.工伤认定所需的其他材料；

　　8.受伤员工委托证明、亲属关系证明（属亲属提出工伤认定申请的）。

　　二、工伤认定结果不满意应该如何救济

　　法律快车提醒您，不满工伤认定结果的救济方式有：

　　1.申请行政复议。

　　2.提起行政诉讼。

　　《工伤保险条例》第五十五条

　　有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：

　　（一）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的；

　　（二）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的；

　　（三）用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的；

　　（四）签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的；

　　（五）工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。

　　三、认定工伤的法定标准是什么

　　《工伤保险条例》第十四条

　　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

　　（四）患职业病的；

　　（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

　　（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

　　（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。