雇佣关系和劳务关系怎么区分的

　　一、雇佣关系和劳务关系怎么区分的

　　雇佣关系和劳务关系的区分如下：

　　1.用工主体资格不同；

　　2.主体地位不同；

　　3.当事人之间的权利义务关系劳动关系不同；

　　4.适用法律不同；

　　5.纠纷解决途径不同。

　　二、雇佣关系工伤赔偿标准

　　雇佣关系的工伤赔偿标准是：

　　1.医疗费用：医疗费的数额按照一审法庭辩论终结前的实际发生的数额确定。

　　2.误工费：根据受害人的误工时间和收入状况确定。

　　3.护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。

　　4.交通费。

　　5.住院伙食补助费。

　　6.住宿费。

　　7.营养费。

　　8.残疾辅助器具费。

　　法律快车提醒您，根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

　　三、新的民法典关于合同雇佣的内容

　　《中华人民共和国民法典》中雇佣合同的内容包括一下几个方面：

　　1.聘用合同期限；

　　2.岗位及其职责要求；

　　3.岗位纪律；

　　4.岗位工作条件；

　　5.工资待遇；

　　6.聘用合同变更和终止的条件；

　　7.违反聘用合同的责任。