劳动者在哪些情况下需要承担违约金

　　一、劳动者在哪些情况下需要承担违约金

　　签劳动合同后辞职是否需要付违约金需要分情况进行讨论：

　　1.一般情况下，签劳动合同后辞职不需要支付违约金；

　　2.如果劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；

　　3.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

　　二、劳动者承担违约金上限是多少

　　对劳动合同违约金的上限规定是：违反服务期约定的，违约金的上限是用人单位提供的培训费用，要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条

　　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

　　用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

　　三、劳动者承担违约金的仲裁时效是多久

　　法律快车提醒您，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受仲裁时效限制。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。