违反劳动合同的法律责任

　　一、违反劳动合同的法律责任

　　违反劳动合同的法律责任主要包括两部分：用人单位的违约责任和劳动者的违约责任。

　　1.对于用人单位而言，违反劳动合同的经济补偿责任是其主要的违约责任。这包括：

　　（1）在协商一致解除劳动合同；

　　（2）劳动者患病或非因工负伤；

　　（3）劳动者不能胜任工作；

　　（4）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化；

　　（5）用人单位濒临破产进行法定整顿或生产经营状况发生严重困难等情况下。

　　用人单位需要支付劳动者相应的经济补偿金。

　　这些补偿金的计算标准通常是劳动者在解除合同前12个月的月平均工资，若低于企业月平均工资，则按企业月平均工资标准支付。

　　2.用人单位还需承担因违反劳动合同造成的赔偿责任。这包括但不限于：

　　（1）工资收入损失；

　　（2）劳动保护待遇损失；

　　（3）工伤赔偿；

　　（4）女职工和未成年工身体健康损害赔偿等。

　　同时，若劳动合同中有其他约定的赔偿费用，如违约金等，用人单位也需要按照约定支付。

　　3.对于劳动者而言，违反劳动合同的赔偿责任同样不能忽视。这包括：

　　（1）违反约定解除劳动合同需承担用人单位招收录用费用；

　　（2）培训费用；

　　（3）对用人单位的生产、经营和工作造成直接经济损失的赔偿责任；

　　（4）违反保密事项给用人单位造成经济损失的赔偿责任。

　　二、用人单位的经济责任

　　1.用人单位在违反劳动合同时，除了需要支付经济补偿金外，还可能面临其他经济责任。这些责任包括但不限于：

　　（1）支付劳动者的工资收入损失；

　　（2）劳动保护待遇损失；

　　（3）工伤赔偿费用；

　　（4）女职工和未成年工身体健康损害赔偿费用等。

　　2.若劳动合同中有其他约定的赔偿费用，如违约金等，用人单位也需要按照约定支付。这些赔偿费用的计算标准和支付方式都有明确的规定，用人单位必须严格遵守。

　　三、用人单位的赔偿责任

　　用人单位在违反劳动合同时，需要承担相应的赔偿责任。这些责任包括但不限于：

　　1.支付劳动者的工资收入损失；

　　2.劳动保护待遇损失；

　　3.工伤赔偿费用；

　　4.女职工和未成年工身体健康损害赔偿费用等。

　　这些赔偿费用的计算标准和支付方式都有明确的规定，用人单位必须按照法律规定进行支付。

　　同时，若劳动合同中有其他约定的赔偿费用，如违约金等，用人单位也需要按照约定支付。

　　这些赔偿责任的承担是用人单位履行劳动合同义务的重要保障，也是维护劳动者合法权益的重要手段。

　　劳动合同是保障双方权益的重要文件，了解违反合同的法律责任至关重要。如果你在这方面还有疑问，法律快车随时为你提供法律帮助。