多少日内未提出异议的集体合同生效集体合同与劳动合同的区别是什么

　　十五日内未提出异议的集体合同生效，并且该合同是通过全体职工进行讨论和通过即可。集体合同与劳动合同的区别是当事人不同、签订的合同内容不同、约定的期限不同、作用不同等。

　　一、多少日内未提出异议的集体合同生效

　　十五日内未提出异议的集体合同生效。

　　法律快车提醒您，根据《中华人民共和国劳动合同法》

　　第五十一条 【集体合同的订立和内容】企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。

　　集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立;尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。

　　二、集体合同与劳动合同的区别是什么

　　集体合同与劳动合同的区别是：

　　1.集体合同与劳动合同的两方当事人是不同的。法律快车提醒您，劳动合同的当事人是由单个的劳动者和企业组成的，而集体合同的当事人是由全体职工和企业组成的，全体职工是由工会或职工代表代表职工，来跟企业的代表一起协商签署集体合同，所以两者的当事人不同。

　　2.集体合同与劳动合同的内容不同。

　　3.集体合同与劳动合同的作用不同。

　　4.集体合同与劳动合同产生的方式不同。劳动合同是双方当事人一旦建立劳动关系，就必须签署的。

　　三、集体合同的主要内容有哪些

　　集体合同的主要内容有：

　　1.劳动报酬，包括工资水平、工资分配方式和支付办法等；

　　2.工作时间和休息休假，包括每天工作时间和每周工作天数，年休假及其他休息休假等；

　　3.社会保险和福利，包括养老、工伤、医疗、死亡等待遇，职工住房、生活供应、保健和文化体育设施等；

　　4.劳动安全与卫生，包括劳动条件、安全设施、防护用品、职工健康检查等；

　　5.合同期限；

　　6.变更、解除、终止集体合同的协商程序；

　　7.双方履行集体合同的权利和义务；

　　8.履行集体合同发生争议时协商处理的约定；

　　9.违反集体合同的责任；

　　10.双方认为应当协商约定的其他内容。