如何处理员工不同意的岗位调整问题

　　一、如何处理员工不同意的岗位调整问题

　　员工不同意调岗的，用人单位可以与其协商，在协商达成一致时签订书面的劳动合同，并由双方各执一份；如果协商不一致的，则单位不能擅自变更，只能继续与员工协商，或者采取申请调解等办法。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条

　　用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条

　　用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

　　变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

　　二、企业单方面调岗向哪里投诉有效

　　无故调岗可以去当地劳动监察部门投诉或者是申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。首先先要求单位提供当初双方签订的劳动合同，然后查看当初和公司签订的劳动合同上是否注明工作内容，如果明确了工作内容，公司在没有以书面形式协商一致的情况下擅自调去其他部门就是违约，可以据此申请劳动仲裁。

　　三、公司调岗的情形有哪些方面

　　法律快车提醒您，公司调岗的情形包括：

　　1.劳动合同中明确约定用人单位可以根据需要调整工作岗位的，用人单位可以按劳动合同约定予以调整。

　　2.劳动者被证明不符合试用条件，经与员工协商，可以调整岗位。

　　3.劳动者患病或者非因工负伤，规定的医疗期满后，不能从事原工作的。

　　4.劳动者不能胜任原工作，可以调整工作岗位。对是否胜诉原工作，由用人单位承担证明责任。