公司降薪违反劳动合同法哪一条

　　一、公司降薪违反劳动合同法哪一条

　　调岗降薪如果是单位单方面作出的决定的，则违反《劳动法》第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

　　变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

　　二、公司降薪怎么处理

　　1.与公司进行沟通：建议员工与公司的人力资源部门或直接上级领导进行沟通，了解降薪的具体原因和依据。如果降薪是不合理的，可以要求公司给出明确的解释和依据，并提出自己的异议和诉求。

　　2.保留证据：在与公司沟通的过程中，员工应该保留好所有与降薪有关的证据，例如降薪通知、工资单、劳动合同等。这些证据将有助于员工在后续的处理过程中维护自己的权益。

　　3.寻求法律援助：如果公司拒绝合理解决员工的降薪问题，或者员工的权益已经受到了侵害，建议员工寻求法律援助。可以咨询律师或向当地劳动监察部门投诉，寻求专业的法律帮助和支持。

　　4.申请劳动仲裁：如果员工与公司之间的纠纷无法通过沟通或调解解决，员工可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁

　　5.不服仲裁可以向人民法院提起诉讼。

　　三、公司降薪可以直接离职吗

　　可以。因为公司在没有与员工协商、或者经协商但员工不同意的情况下，对员工直接降职降薪的做法，是违反《劳动合同法》规定的。

　　法律快车提醒您，《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；

　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。