解除工伤员工劳动合同怎么写

　　一、解除工伤员工劳动合同怎么写

　　申请解除劳动合同主要内容包括：

　　1.解除劳务合同的原因。

　　2.写明决定解除劳务合同的时间。

　　3.写明要求对方配合己方进行工作交接的时间以及不进行交接的后果。

　　4.注明双方是否已就劳务费进行结算，约定结算和支付的时间，以及未及时结算、交付的后果

　　二、工伤解除劳动合同如何赔偿

　　法律快车提醒您，工伤解除劳动合同赔偿如下：

　　1.工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补贴。标准为：五级伤残为16个月，六级伤残为14个月；

　　2.与用人单位保持劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，用人单位应当每月给予残疾津贴。

　　标准为：五级残疾为工资的70％，六级残疾为工资的60％，用人单位应当按照规定缴纳社会保险费。残疾津贴实际金额低于当地最低工资标准的，用人单位应当补足差额。

　　工伤职工本人提出，职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，用人单位应当支付一次性工伤医疗补贴和残疾就业补贴。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

　　三、单位可以解除工伤员工的劳动合同吗

　　劳动者在工伤期间，用人单位不得单方解除劳动关系。劳动合同法为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系而制定的，工伤期间的劳动者显然更需要保护。