兼职不签合同不发工资违法吗

　　一、兼职不签合同不发工资违法吗

　　兼职不签合同不发工资是违法的行为。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定：

　　1.无论是全职还是兼职工作，用人单位都应当与劳动者签订劳动合同，并按月以货币形式支付劳动者的工资。

　　2.对于非全日制用工，尽管双方可以订立口头协议，但劳动者仍有权要求用人单位以短信或其他方式确定劳动报酬，以确保自身权益不受损害。

　　因此，兼职不签合同不发工资不仅违反了劳动法的规定，也损害了劳动者的合法权益。

　　二、劳动者维权途径指南

　　对于符合法律规定的劳动者在兼职过程中遇到不发工资等问题时，可以采取以下途径维护自己的权益：

　　1.协商解决：劳动者可以尝试与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。

　　2.举报投诉：如果协商无果，劳动者可以向劳动行政部门（通常是单位所在区的劳动监察大队）进行举报或投诉，劳动行政部门将依法对用人单位进行检查和处理。

　　3.申请仲裁：劳动者还可以选择直接向劳动仲裁部门申请仲裁。

　　（1）在申请仲裁前，劳动者需要准备好相关证据材料，并确认与用人单位之间的劳动关系。

　　（2）仲裁部门将依法对案件进行审理，并作出裁决。

　　4.提起诉讼：如果劳动者对仲裁结果不满意，可以在规定时间内向法院提起诉讼。

　　（1）在诉讼过程中，劳动者需要充分举证，证明自己的权益受到了侵害。

　　（2）法院将根据事实和法律规定作出判决，维护劳动者的合法权益。

　　如果你还有其他兼职相关的法律问题，欢迎继续提问。在法律快车，我们始终为你提供法律支持与帮助。