释放司法善意妥处劳动争议

　　法周刊：疫情冲击之下，无锡法院在衡平劳资关系时坚持哪些理念？

　　钱斌：劳资问题是构建和谐劳动关系的核心问题，双方的利益衡平是解决问题的关键所在。在全国疫情多点散发、多轮反复，企业受挫，劳资矛盾逐步凸显的形势下，法院既要依法行使审判执行权，又要把握好方式的灵活性，公正、智慧、善意司法，让劳动者和用人单位在同心抗疫的同时，也能感受到司法的人文关怀。

　　一是强调劳企“双保护”。考虑到疫情对用人单位生产、经营及劳动者正常工作带来的重大影响，尤其是一些抗风险能力较弱的中小微企业，开工难、用工难、资金难使得他们举步维艰，劳动者方面也面临着待岗、失业、收入减少等风险，故在审理涉疫情劳动争议案件时，我们坚持保护劳动者合法权益与维护企业健康发展并重的理念，既依法加强保护劳动者，特别是受疫情及相应防控措施影响的劳动者合法权益，又须依法采取有力措施服务和保障好企业用工，助推复产复工。

　　二是强调“和为贵、调为先”。劳动者和用人单位从来都是利益共同体，面对疫情的冲击，斗则两败俱伤，和则互利共赢，对簿公堂极易引发群体性纠纷，酿成社会不稳定因素。因此，在处理此类纠纷时要善用多元调解，深度挖掘背后的“共赢空间”，适当让渡部分权益，稳定双方利益预期，引导企业和员工团结一致、共渡难关，以平和的方式将矛盾化解在萌芽状态。

　　三是坚持善意文明执行。我们找准劳资双方利益平衡点，在依法保障胜诉劳动者合法权益的同时，最大限度减少对企业正常生产经营的影响，避免过度执行。尤其在疫情防控的大背景下，灵活采取查封措施，对能“活封”的财产，尽量不“死封”，允许企业边经营边抵薪。此外，放水养鱼、执行和解等方式也能让企业“喘口气”，有助于劳动者权益兑现。

　　法周刊：无锡法院在处理涉疫劳资纠纷中，积累了哪些有益经验？

　　钱斌：疫情下的劳资纠纷呈现矛盾多元化，其爆发式增长也对纠纷解决机制的质量、效率和效果提出了更高要求。

　　为此，我们联合市人社、市总工会、市工商联“集团作战”，共同建立了劳动人事争议“调裁审一体化”机制，打通调、裁、审各个阶段的解纷作用，通过合作项目、调处平台、调解员队伍“三个共建”，对调解环节、争议要素、诉讼保全“三个对接”，发挥“三书”、裁判引领、网格化建设“三个作用”，将“诉”的权威性、“裁”的规范性和“调”的便利性、非对抗性充分结合，构建起无锡地区劳动争议多元解纷新模式。

　　在这个框架下，大量劳动人事争议和欠薪纠纷得到妥善化解。就在今年1月，江阴法院联合有关部门，5天内迅速化解了近400名农民工集体讨要2000余万元工资的群体性纠纷，取得了社会效果与法律效果的统一。

　　法周刊：下一步，无锡法院在保障企业用工、优化人才环境上会有哪些措施？

　　钱斌：随着疫情防控进入常态化阶段，劳资关系势必会出现新情况、新问题。审判实践中发现，越来越多的高科技人才、高级工程师、高级管理人员正在成为劳动关系的一方主体，薪酬性质、竞业限制等纠纷逐渐多发，再加上新业态形态、共享员工等新类型劳动纠纷的出现，都将成为劳动审判面临的新课题。

　　今年初，我们专门制定了“人才服务工程”方案，将司法保障人才权益、优化人才创新生态作为全年一项重点工作来推进和落实。在此基础上，无锡法院将围绕高层次人才与科技型企业劳动人事纠纷的预防、处理、化解推出一系列措施和行动。

　　司法更要问需于企、问计于企。下一步，我们还将继续走访无锡各“专精特新”及中小微企业，主动排查人才权益保护、用工管理问题及可能引发的法律风险，做到早预防、早发现、早解决，努力用“预防性司法”减少矛盾纠纷的发生。（访谈对象：江苏省无锡市中级人民法院党组书记、院长 钱斌）