签了 “放弃赔偿” 协议还能反悔？法院：协议因显失公平不予约束劳动者

劳动者在岗期间发生工伤，用人单位借着帮忙办理工伤保险理赔的由头，劝劳动者签下放弃额外赔偿的书面协议。等劳动者拿到理赔预估金额，才发现到手款项远达不到法定工伤待遇标准，这种情况下能不能撤销当初签下的协议？湖北省恩施市人民法院近期调解办结了这起劳动纠纷。
      2025 年 4 月，张某在一处建筑工地作业时左脚意外受伤。张某所属的建设工程公司，已经为他投保了工伤保险以及安全责任保险。张某住院治疗阶段，公司提出会帮他申请工伤保险赔偿，同时拿出一份协议让张某签署。
      这份协议写明，由公司代为争取工伤保险相关待遇，张某自愿放弃本该由这家建设公司承担的一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资等所有费用；工伤保险赔付给张某的钱款，公司不再额外增补，也不从中扣除。
      后续张某了解到工伤保险预估赔付数额，对比法定工伤待遇标准，发现金额差距很大，于是提起劳动仲裁。恩施市劳动人事争议仲裁委员会作出裁决，判令该建筑公司向张某支付一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资等款项合计 7 万余元。建设公司不认可仲裁结果，向法院提起诉讼。
      案件进入法院审理阶段后，承办法官第一时间组织双方开展调解工作。法官向涉事建设工程公司释明法律要点，虽然这份协议纸面看起来是双方自愿签署，但签订协议的时候，张某还没有完成工伤认定，也没有做伤残等级鉴定，并不清楚自身依法可以主张的全部工伤赔偿项目以及对应的赔偿数额。
      协议只笼统约定以保险理赔款作为赔偿，没有写明具体金额，后续实际保险赔付金额，和按照工伤保险待遇标准核算的金额相差悬殊，这份协议已经构成显失公平，严重侵害张某的合法权益，不能以此免除用人单位法定赔偿责任。
     经过法官释法说理，双方最终达成调解方案：由建设工程有限公司补足保险没有覆盖的一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资，合计 6 万元。如果后续安全责任保险的理赔款项到账，再从这 6 万元总额里相应扣减。
      法律科普：《中华人民共和国民法典》第一百五十一条 一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
     《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过 12 个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12 个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
     《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为 13 个月的本人工资，八级伤残为 11 个月的本人工资，九级伤残为 9 个月的本人工资，十级伤残为 7 个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。